Työelämä

Selkeä lähtökohta minulle on, että uuden Kouvolan omat tuotanto-organisaatiot tuottavat tarvittavat palvelut. Tarvittaessa voidaan hyödyntää ulkoisia palveluntuottajia, jos omat organisaatiot eivät palvelua pysty tuottamaan.

Kouvolan kaupunki työnantajana pitää olla houkutteleva. Työpaikkojen ilmapiiriin ja henkilöstön kehittymismahdollisuuksiin on kiinnitettävä erityistä huomiota. Muutostilanteessa avoin muutosjohtaminen on erittäin tärkeää. Ihmiset ja asiat tulee voida erottaa toisistaan muutoksen tiimellyksessä.

Yhteistyö niin työttömien, vammaisten kuin eläkeläistenkin yhdistysten kanssa ja heidän toiminnan tukeminen ovat malliesimerkki tehokkaasta verkostoitumisesta. On tärkeää, että kyseisille toimijoille tarjotaan tarpeeseen soveltuvia maksuttomia kokoontumispaikkoja sekä edullisia toimitiloja.